5月27日，一份被曝出的"2025菁英实习计划"在社交平台上引发轩然大波。据悉，这是兴业银行私人银行面向高净值客户子女推出的一项实习推荐服务，涵盖多个热门行业与知名企业。表面看是一项精心包装的增值服务，实则因其"高门槛资金绑定"以及部分合作企业"打脸式"否认，迅速将舆论推至风口浪尖。
实习机会搭售百万资金绑定条件引争议
根据曝光信息，这一实习计划专门为兴业银行私人银行客户设计，宣称可推荐客户子女进入谷歌、微软、中金资本、新华社、字节跳动等机构实习，但门槛极高——非私行客户需新存入1000万元、原有客户需追加500万元，并且这些资金在整个实习期内不得转移。
兴业银行存千万换实习暂停，银行抢夺高净值客户走到哪一步了？
而随着该计划被迅速关注发酵，不少公众开始质疑：高额资金和实习机会直接挂钩，是否触碰了合规红线？更何况，其中部分企业如字节跳动已在27日下午紧急辟谣，声明"从未参与此类合作"。该公司强调，实习岗位招聘完全基于公司业务需求，所有候选人必须通过公司规定的流程选拔。
此外，兴业银行对《第一财经》回应称，在项目推广过程中存在宣传表述不够严谨的情况，因此决定暂停相关项目。尽管银行出面灭火，但有关银行"用实习换存款"的质疑声并未平息。
实习绑定存款背后：银行在拼命揽储
熟悉银行私行业务的业内人士指出，这并非孤例。随着商业银行之间的竞争日趋白热化，客户尤其是高净值客户的资源成为各家银行争抢的"关键战场"。兴业银行、民生银行、中信银行、平安银行等均有类似做法，围绕"客户孩子"的需求展开服务延伸。
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