"无薪试岗"成为一些企业侵害劳动者权益的新手段。据工人日报报道，部分企业在面试后会设置3至10天的所谓"试岗期"，临近试岗结束时，再以"经验不足"或"人岗不匹配"等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者试图通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系变得困难。
试岗期容易让人误以为与试用期相同，但实际上，试用期内劳动者的待遇是有法律保障的。例如，法律规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％，或者不得低于劳动合同约定工资的8个月，并且试用期最长不得超过六个月。然而，"试岗期"只是用人单位生造的概念，在这种情况下，企业把试岗期变成"白用期"，既获得劳动者的劳动价值又不用支付报酬，这种行为是违法的。
根据劳动法，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果试岗期属于正式工作期间，那么用人单位必须支付相应的报酬；即使试岗期被视作试用期，也应依法及时足额支付报酬。以试岗期为借口拒不支付劳动者报酬，显然是违法行为。
遏制"无薪试岗"乱象需要职能部门积极作为，主动出击。现实中，不少劳动者通过维权最终拿回了工资或一定金额的试岗补贴。但除了事后治理，有关部门还应加大劳动监察力度，展开专项执法检查，排查违法情形，处理相关人员，震慑侵占劳动者权益者，让他们远离红线。
面对企业用工套路，劳动者维权过程常常遇到困难。有的用人单位故意清除证据，抹去工作痕迹，将员工移出考勤表和花名册，拒不承认建立劳动关系，增加了维权难度。此外，维权周期长、成本高也是重要原因。媒体曾报道，有的劳动者找完劳动监察大队又找劳动仲裁，几番折腾下来不堪重负，只能知难而退。有的劳动者警惕性较高，事先保留了工作记录、聊天截图和任务录音作为证据，最终拿到600元试岗补贴。为了维权付出过多或所得甚少，都让劳动者望而却步。对于维权的劳动者，理应得到更多理解和支持。
打着"试岗期"的幌子掩饰不了违法侵权的本质。劳动者应睁大眼睛、远离陷阱，有关部门也应源头治理、严格监管，当好弱势群体的坚强后盾，让"无薪试岗"无处藏身。
0 评论