员工拒绝一人双岗被辞退后续，法院：违法！

公司以资源整合为由，要求员工"一人双岗"。

员工拒绝后，却被公司以员工严重违纪为由解除劳动合同。

是否系违法解除？

近日，上海市黄浦区人民法院（以下简称黄浦区人民法院）依法审结了一起因劳动者拒绝公司安排的"一人双岗"而被解除劳动关系的案件。

小林系某商业管理公司高级行政主管，主要负责某商业管理公司运营管理的A商场的行政工作。

某月初，某商业管理公司向小林发送《B商场及A团队资源整合通知》的电子邮件，表明B商场要与A团队资源整合，因此B商场的行政工作后续也由小林负责。

收到通知后，小林第二天就作了回复，不同意公司的安排。小林表示新增工作内容超过劳动合同签署的工作范围，且新增工作量并非其一人可以完成，建议公司适岗适量安排人员编制。变更劳动合同约定内容双方未协商一致前，不应单方面形成结果。为确保工作质量，要求维持现有工作内容。

到了月底，公司再次通知小林马上开始同时负责A商场和B商场的行政工作，若其因个人原因不服从公司安排，将按照员工手册规定作违纪处理。