今日灵魂一问：你有办公室吐槽群、八卦群吗？
此前有一案例，上海一名员工在办公室吐槽群中八卦领导，结果被领导知晓，并当众宣读聊天记录。公司以损害公司声誉为由开除了该员工。员工觉得委屈，认为自己"罪不至此"，申请仲裁未被支持后，将公司告上法庭。
刘女士是上海青浦区某公司的员工，她和同事们私下组成了一个名为"延误小仙女们"的微信群，因不满领导长期安排加班，在群里调侃起领导的私生活。聊天过程中，刘女士发布了诸如"网点全部倒闭吧""彩旗飘飘""平时没看到他这么抠吗"之类的言语。不料，一名群成员将聊天内容转发给了其他同事，继而传到了领导处。被调侃的领导在公司大会上当众宣读了聊天记录，引发员工热议。不久后，公司以散布谣言、捏造事实、恶意攻击等理由开除了刘女士。
刘女士表示，微信群中的聊天话题不是她提起的，她只是顺便搭了一下话。且该聊天仅仅是闲聊，群成员仅有十几人，传播范围有限。后因微信群聊天记录被泄露，被提及的领导开会公开了这件事情，并当场宣读聊天记录，导致事态扩大化。刘女士认为即使自己语言上存在不当之处，也并未扰乱公司秩序，未严重违反公司规章制度，因此她将公司诉至法院，要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金10万余元。
公司方面认为，微信群成员有十几个人，属于公共场合，刘女士在这样的场合发布对他人的诽谤言论，主观上存在恶意，对他人工作和生活造成了严重不良影响，达到了情节恶劣的程度，公司据此解除劳动关系是合法解除。
上海青浦法院经审理认为，刘女士在微信群中参与涉及其他同事隐私话题的讨论确有不当，但微信群中仅有十几人，属于相对封闭的空间，本身并不具有大范围传播的可能。事态随后之所以扩大化，并非因刘女士传播所致。刘女士也并非涉及他人隐私不当言论的主动制造者，仅在别人的发言后进行附和，其言论虽有不当，但纯属茶余饭后闲聊，不足以认定为严重违反公司规章制度的情形。公司在可以采取其他替代性处罚措施的情况下，直接解除劳动合同，过于严苛，系违法解除，理应支付赔偿金。法院判决公司支付刘女士10万余元。
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