报道：年会停了，但没人怀念它 生存先于形式

报道：年会停了，但没人怀念它 生存先于形式！建筑行业HR刘芳提到，公司已经两年没有办过年会了，团建活动也取消了。过去两年，她所在的公司经历了大规模的人力缩减，从原来的两百多人减少到现在的六十人，并且春节前还会进一步裁员。刘芳表示，只要公司能存活下来并按时发工资就已经很好了。

近几年，许多企业开始对年会进行改革，曾经固定的年终仪式逐渐退场或大幅缩水。人们谈论这些变化时语气平静，甚至有些麻木。这种平静背后是一种共识——活下去才是最重要的。

年会曾是集体归属感的象征。上世纪八九十年代，单位组织的联欢会是年会的雏形，目的是营造集体归属感。进入二十一世纪后，随着市场化改革和经济增长，年会成为企业实力展示的窗口，规模和预算不断攀升。然而近年来，受多方因素影响，年会在许多行业中逐渐收缩，甚至消失。

江朗在一家电力相关软件公司工作，他回忆说，往年公司会租用酒店举行总结大会和晚宴，外地分部的同事也会专程赶来参加。但自2020年起，总结会改为线上，大规模聚餐取消，改为各事业部自行安排。2022年后，聚餐规模进一步缩小，明确餐标为人均100元。与此同时，公司员工总数从约1500人压缩至900人，裁员仍在继续。

任璇所在的德资汽车零部件供应企业连续举办了二十三年年会，今年决定停办。她认为，主要原因是订单减少，只能节流。以往年会通常在假日酒店举行，邀请外部表演团队，每桌餐标约2500至3000元，并穿插抽奖环节。得知公司不举办年会后，任璇只是在社交平台上简短地写了一句："确定了，公司没年会了。"