员工过度美化工作经历被辞退 虚构经历惹官司

近日，广州市南沙区人民法院审结了一起劳动争议案。员工张某在入职某服装公司时隐瞒了真实的工作经历，将13段短期工作经历虚构为3段长期稳定的工作经历。公司发现后将其辞退，张某随后起诉索赔3万余元赔偿金。

法院审理认为，工作经历是与劳动合同直接相关的基本情况之一，劳动者应如实说明。张某实际上先后在13家公司工作过，且大部分工作时间少于一年。法院认定其行为属于弄虚作假，违反了诚实信用原则。因此，公司解除劳动关系是合法的，法院判决驳回了张某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。张某不服判决，提起上诉，但最终法院仍维持原判。