取消一切对检察机关的不必要考核 优化检察人员管理

2月11日，最高人民检察院举行新闻发布会，通报了2025年全国检察机关加强高素质检察队伍建设的情况。最高检党组成员、政治部主任滕继国强调，建设新时代检察队伍需向科学管理要效益和战斗力，持续加强检察队伍管理，推动案件管理和人员管理相结合。

深化人员分类管理是其中一项重要措施，通过准确理解并落实检察官职务等级晋升规定，统筹使用职务职级资源，稳步推进检察官逐级遴选制度。同时，加强检察官助理职业化建设，实行全周期、分阶段培养，并健全检察辅助人员管理制度，加强聘用制书记员管理，使各类检察人员各尽其能、各展所长。

在考核工作管理方面，取消对各级检察机关特别是基层检察机关的不必要、不恰当、不合理考核，坚持以"考实、评准、用好"为导向，优化完善检察人员考核工作，强化考核结果运用，形成正确的导向。

此外，优化检力资源管理，严格执行政法专项编制专编专用，协调腾退被占用的近4000个政法编制，基本解决了非公占编问题。大力推进检察系统编制和员额跨域统筹使用、动态管理，使得检察人员力量配置更加符合司法规律，提升了司法质量和效率。