谢某冒用哥哥身份工作35年后退休，并领取了一年养老金。养老金被停发后，公司建议他通过法律诉讼程序解决。他在申请劳动仲裁被驳回后提起诉讼，请求确认与公司存在35年的劳动关系。
中国裁判文书网显示，在一审判决确认谢某与涉事公司自1986年10月9日起至2021年9月期间存在劳动关系后，二审法院于今年1月下旬改判涉事公司与谢某自1995年1月1日至2021年9月30日存在劳动关系。二审法院认为，劳动法施行前建立的用工关系不属于劳动法意义上的劳动关系，不属于法院劳动争议案件受理范围。尽管谢某冒用他人名义与公司签订劳动合同，但不能阻却双方之间事实劳动关系的成立，因此认定双方在1995年1月至2021年9月形成事实劳动关系。
1986年6月，谢某甲经体检、审批等程序后，被原石嘴山某局招收为合同制工人，同年10月经石嘴山市劳动局盖章同意招收为全民合同制工人。谢某与谢某甲是兄弟关系，从1986年10月9日至2021年9月，谢某冒用哥哥谢某甲的身份到原石嘴山某局工作，先后在原石嘴山某局某队等从事相关工作，单位向其发放工资并缴纳社会保险。1988年1月、2005年11月、2006年2月，谢某冒用谢某甲的身份与原石嘴山某局、某煤业集团某分公司等签订劳动合同。2015年至2021年8月办理内退后，2021年9月30日，谢某以谢某甲身份正式退休并领取养老金至2022年9月。
法院查明，1986年7月，谢某甲因多次盗窃财物被劳动教养3年。2007年1月，谢某甲因犯故意杀人罪，被判处无期徒刑。
2022年9月，谢某因养老金被停发，以谢某甲的身份数次到某能源公司某分公司信访要求恢复发放养老金。2023年4月3日和2024年12月5日，信访答复均建议其通过法律诉讼程序解决。后谢某申请劳动仲裁，2025年9月，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，以不属于劳动争议仲裁受案范围为由，驳回谢某的仲裁请求。谢某遂于2025年9月提起诉讼，请求确认其与某能源公司某分公司、某能源公司自1986年10月至2021年9月期间存在劳动关系。
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