公司辞退闭眼小憩3分钟员工违法 依法规制不合理考核

3月9日，最高人民法院院长张军向大会作最高人民法院工作报告。报告指出，法院加强了对劳动者权益的保护，审结劳动争议案件67.4万件，比上一年增长9.8%。此外，还审理了追索劳动报酬案件7.5万件，帮助追回农民工工资等劳动报酬241.2亿元。

最高人民法院制定了司法解释，明确了无固定期限劳动合同认定、转包分包用工责任等法律适用问题，旨在更好地服务稳就业和企业利益。对于不合理的考核辞退员工行为，法院依法进行了规制。例如，余某因连续工作超过8小时且公司未安排人员接替，在闭眼小憩3分钟后被辞退，广东法院最终认定该行为构成违法解除劳动合同。另一方面，法院也支持用人单位解除虚构病情、消极怠工员工的劳动合同，并明确用人单位无需向故意不签书面劳动合同的员工支付两倍工资，以此来规制频繁"闪辞"以经济补偿牟利的劳动"碰瓷"行为。