全国人大代表、小米集团创始人雷军在采访中谈及人工智能对未来职场的影响。他认为，随着AI技术的不断深入，传统工作模式将发生颠覆性变化，但这一过程会带来更多创新机遇而非就业危机。
雷军通过具体案例说明了技术变革的趋势。小米研发的人形机器人已经在工厂流水线投入使用，能够精准完成螺丝拧装等重复性操作，其持续作业能力和任务完成率均达到行业领先水平。他预测，未来五年内，这类智能设备将大规模替代基础生产岗位，推动制造业向无人化、智能化方向升级。
雷军特别强调，技术迭代不会导致就业萎缩，反而会重塑职业结构。他指出，AI将接管规则明确、流程固定的机械性工作，而需要人类发挥创造力、同理心和复杂决策能力的岗位需求将持续增长。例如，人机协作工程师、AI伦理顾问、情感交互设计师等新兴职业正在涌现，这些岗位对从业者的综合素质提出更高要求。
关于工作制度变革，雷军提出大胆设想：当AI承担80%的基础劳动后，人类每周工作时间可能缩短至15小时，工作天数减少至3天。这种转变将使劳动者有更多时间投入家庭生活、终身学习和文化创造，从而提升整体社会福祉。但他也提醒，实现这种理想状态需要教育体系、社会保障等配套制度的同步革新。
面对技术焦虑情绪，雷军呼吁社会各界保持开放心态。他以智能手机发展史为例，说明每次技术革命都会经历质疑期，但最终都会创造比淘汰更多样的生存方式。他建议职场人士主动提升数字素养，培养跨领域整合能力，在人机协同的新生态中占据主动位置。这种观点为应对技术变革提供了建设性思路，在代表委员中引发广泛共鸣。
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