倪女士在约定报到的当天凌晨收到公司单方面通知，取消了她的入职。因此，她将公司告上法庭。嘉兴市秀洲区人民法院审理后认定公司的行为违背诚信原则，判决公司向倪女士赔偿经济损失4万元。
2025年7月，倪女士收到了嘉兴某景贸易有限公司的录用通知书，受聘为业务部经理，双方约定于7月14日上午8点报到。然而，在报到当日凌晨2点，公司老总通过微信告知倪女士暂时不要来上班。这一突如其来的消息让倪女士非常焦急，因为次日便是社保、医保申报截止日，她面临着社保断档的风险。
倪女士多次联系公司询问原因，但只得到了"公司综合考量"的模糊回答。随后她提起劳动仲裁，但由于双方未签订正式劳动合同，仲裁请求未被受理。无奈之下，倪女士向秀洲法院提起诉讼。
案件由法官陈道雨承办。经过梳理，他发现双方并未签订书面劳动合同，且倪女士也未实际提供劳动，因此劳动关系依法并未成立。若简单定性为劳动纠纷，倪女士的权益可能难以保障。陈道雨认为，在劳动合同缔约过程中，企业处于优势地位，更应审慎履责、恪守承诺。
本案中，公司在发出录用通知后已与倪女士就建立劳动关系达成一致，倪女士有理由相信公司会履行承诺。而公司在报到当日临时反悔，显然违背了诚信原则，应当对倪女士的损失承担相应的赔偿责任。
确定责任后，赔偿金额的核算成为关键。陈道雨综合考虑倪女士此前的收入水平、重新求职的合理周期、岗位薪资标准及公司过错程度，经反复核算，最终依法作出上述判决。
陈道雨提醒，劳动合同缔约双方均应秉持诚实信用原则。企业发出录用通知后应恪守承诺，如确需撤销，应提前与劳动者充分沟通并依法担责；劳动者若遇到类似情况，应注意留存录用通知、沟通记录等关键证据，及时通过合法途径维权。
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