男子抽中春节值班后旷工被解雇 法院驳回起诉请求

男子抽中春节值班后旷工被解雇 法院驳回起诉请求。近日，深圳市中级人民法院发布了一则案例。餐厨垃圾收运公司员工彭某抽中春节值班，在阅读公司值班通知后，请假未获批仍自2月5日起离岗至2月14日。尽管公司多次通知他返岗，彭某并未理会。公司以"连续旷工3天以上、严重违反规章制度"为由解除了与彭某的劳动合同。

彭某不服公司的决定，起诉要求赔偿金。法院审理认为，涉事企业具有公共服务属性，节假日值班安排合理且已履行告知义务。彭某在没有合法手续的情况下擅自离岗，构成旷工。此外，彭某声称公司"强制加班"，但未能提供任何证据证明他对值班安排提出过合理异议。最终，法院判决驳回了彭某的诉讼请求。